Как правильно расторгнуть трудовой договор в случае отказа сотрудника?
Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда наемный сотрудник не исполняет обязательства надлежащим образом. В такой ситуации перед руководством встает вопрос об увольнении сотрудника. Но не всегда ситуация разрешается мирным способом. Работник может отказаться от увольнения или потребовать компенсацию, на которую руководство пойти не может. Как поступить в данном случае и как расторгнуть договор с сотрудником в случае отказа от соглашения.
Причины расторжения трудового договора
Если проанализировать ситуации с увольнения работников по инициативе работодателя, то присутствуют следующие варианты:
- сокращение штата;
- неэффективность;
- нарушение внутренних требований компании или трудовой дисциплины;
- освобождение места для другого сотрудника.
Стоит сразу отметить, что большинство компаний редко используют увольнения сотрудника по собственной инициативе. Это обусловлено следующими причинами:
- увольнение по инициативе работодателя считается долгой процедурой;
- для увольнения работника нет доказательной базы, подтверждающих обоснованность увольнения;
- компания придерживается правила мирного расставания с сотрудниками.
Независимо от политики компании и сложившейся ситуации, необходимо понимать, что если работник отказывается от исполнения обязанностей согласно заключенному соглашению, то необходимо приступать к расторжению договора по инициативе работодателя.
Возможны следующие варианты увольнения сотрудника:
- провести сокращение штата;
- отказ от работы, связанный с изменением условий труда;
- невыполнение обязательств сотрудником.
Что следует учитывать при расторжении трудового договора
Если увольнение сотрудника проводиться по причине сокращения штата, то необходимо учитывать, что компании потребуется провести изменение штатного расписания. При увольнении сотрудника необходимо соблюдать следующие требования:
- сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении штата за два месяца до увольнения;
- компания обязана предложить сотруднику другие вакансии
Если человек отказывается от предложенных вакансий или изменения условий труда, то компания вправе расторгнуть трудовой договор. Но при этом необходимо понимать, что могут существовать льготные категории сотрудников и преимущественное право.
Также не стоит забывать о профсоюзе, который будет отстаивать права сотрудников. Также при сокращении штата надо быть готовым к судебным процессам, если сотрудник, попавший под сокращение, обратиться с исковым заявлением.
Второй вариант увольнения работника в связи с изменением условий труда более интересен. В данном случае необходимо учитывать ст. 74 и 77 ТК РФ, где указано, что при изменении условий труда допускается исправление условий договора. Если работника не устраивают новые условия и правила, то компания вправе его уволить.
Как в первом случае необходимо соблюдать базовые условия о двухмесячном уведомлении и предложение других вакансий. Также необходимо понимать, что если в компании много работников, то на одной должности могут быть оформлены несколько человек. При изменении условий труда это коснется всех без исключения.
И третий вариант о невыполнении обязанностей. Для подтверждения виновности сотрудника должны присутствовать приказы о взыскании, выговоре. И только после этого компания может уволить сотрудника.
При использовании такого варианта необходимо точное соблюдение этапов. Должно быть документальное подтверждение проступка, объяснительная записка сотрудника, приказ о взыскании. Также учитывайте, что должны быть соблюдены временные рамки вынесения взыскания (не более месяца после проступка).